Comprendre où commence la discrimination à l’embauche
Que ce soit en temps que salarié dans une entreprise ou lors d’une recherche d’emploi, de stage, ou de formation en entreprise, les discriminations à l’embauche et au travail sont interdites. En effet, il existe une loi contre les discriminations à l’embauche. Le Code du travail comprend un article à ce sujet (art. L.1132-1). Cet article permet d’interdire des distinctions entre les salariés sur plusieurs critères. Ainsi, selon le Code du travail, il est interdit distinguer une personne sur :
– Ses origines
– Son sexe
– Ses moeurs
– Son âge
– Ses caractéristiques génétiques
– Son orientation sexuelle
– Sa situation familiale ou sa grossesse
– Son appartenance à une ethnie, une nation ou une race
– Ses opinions politiques
– Ses activités syndicales
– Sa religion
– Son apparence
– Son nom de famille
– Son lieu de résidence
– Son état de santé ou son handicap
À partir de ce moment, il est important que les victimes puissent réagir. En effet, aujourd’hui encore, de nombreuses personnes se sentent lésées par leurs origines ou leur couleur de peau. Face à des comportements discriminatoires et racistes, il existe des solutions pour les victimes.
La première étape est la prise de conscience et la deuxième est l’action.
En effet, il est possible dans un cas de discrimination à l’embauche de contacter un inspecteur du travail, des organisations syndicales, des associations, ou encore le Défenseur des droits. Il faut savoir que face aux discriminations à l’embauche les victimes ne sont pas seules et ne doivent pas avoir de craintes. Les acteurs précédemment cités ont le rôle d’informer sur les droits et les recours. Ils peuvent aider à aborder la situation et instruire un dossier. Ils peuvent aussi intervenir pour régler le conflit à l’amiable ou encore accompagner l’ensemble des démarches.
Lutter contre les discriminations au sein des entreprises
Elles peuvent notamment mettre en place plusieurs actions. La première consiste à sensibiliser ses équipes dans le cadre de formations de non-discrimiation à l’embauche. Il est aussi possible de contrôler les refus de candidatures en interne. En effet, une entreprise doit s’assurer que les raisons du refus sont objectives et valables. Enfin, il est aussi possible d’anonymiser les candidatures pour lutter contre les discriminations à l’embauche. En suivant ce principe, le nom, le prénom, la photo, l’adresse, le sexe sont supprimés du dossier de candidature. Seules les compétences restent alors visibles et importantes. Cependant, bien qu’efficace il va s’en dire que cette méthode est bien radicale et déshumanise les candidats.
En effet, l’identité d’une personne réside dans son nom, son prénom, ses origines, sa culture et son vécu… Personne ne devrait avoir à se cacher de cela. Il convient donc de poursuivre jour après jour, la prévention et l’accompagnement pour parvenir à mettre fin au problème.